Stock Options Ordinaria Reddito

Income. What ordinaria è il reddito Income. Ordinary ordinaria è composto principalmente da salari, stipendi, commissioni e interessi attivi da obbligazioni, ed è tassabile sulla base di aliquote sul reddito ordinario Questo tipo di reddito si differenzia dalle plusvalenze nel senso che può essere compensato solo con lo standard detrazioni fiscali, mentre le plusvalenze possono essere compensate solo con il capitale losses. BREAKING GIÙ reddito Income. Ordinary ordinaria è disponibile in due forme reddito d'impresa e reddito personale in un contesto di lavoro, reddito ordinario è qualsiasi tipo di reddito che si realizza attraverso le operazioni quotidiane di una società Questo non include reddito dalla vendita di beni di capitale, come ad esempio è il caso di terreni o di lunga durata attrezzature l'utile ordinario, da un punto di vista personale, è una sorta di flusso di cassa che è soggetta all'imposta sul reddito, come sottolineato dal l'Internal Revenue service IRS. Two esempi di individui Income. For privati ​​ordinaria, utile ordinario è di solito fatte solo da salari e stipendi che guadagnano dai loro datori di lavoro ante imposte se, per esempio, una persona lavora un lavoro di servizio clienti al target e guadagna 3.000 al mese, il suo reddito ordinario annuo sarebbe 36.000, derivato da 3.000 x 12, se non ha altre fonti di reddito, questo è l'importo che sarebbe tassato al suo ritorno fiscale di fine anno come reddito lordo inoltre, se la stessa persona anche gestito una proprietà in affitto ed ha guadagnato 1.000 al mese in reddito da locazione, il suo reddito ordinario aumenterebbe a 48.000 per aziende year. For, reddito ordinario è l'utile ante imposte conseguito dalla vendita del suo prodotto o servizio, ad esempio, il rivenditore di destinazione ha venduto 74 milioni di dollari di merce nel mese di gennaio 2016, ha avuto 52 milioni in costi di beni venduti ingranaggi e 17 milioni in costi operativi totali, il suo reddito ordinario è stato di 5 milioni, derivante da 74.000.000 - 17.000.000 52,000,000- Questa è la quantità di reddito, che potrebbero essere tassati per il mese Tuttavia , le imprese sono tenuti a pagare le tasse quarterly. Potential motivazioni del governo per quanto riguarda il governo Income. The vuole cittadini di essere investitori a lungo termine, che è il motivo per cui l'imposta sulle plusvalenze è inferiore ai tassi di imposta sul reddito ordinario I dividendi è stata storicamente tassato al reddito ordinario tariffe, ma quando è stata approvata la legge crescita e l'occupazione Tax Relief Reconciliation del 2003 JGTRRA, dividendi in azioni comuni hanno ricevuto la stessa aliquota come redditi di capitale a lungo termine, che è una aliquota fiscale più bassa rispetto al reddito ordinario come risultato, molte aziende hanno sollevato o dividendi istituiti per rendere il loro magazzino più commerciabile per investors. Get il massimo dal impiegati Stock Options. An piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se adeguatamente gestita per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre top dirigenti, e negli ultimi anni diventano un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti magazzino Capire la natura delle imposte stock option e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale perk. What potenzialmente lucrativo s una opzione impiegati Stock un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse non qualificato stock option stock options NSO e stock option di incentivazione ISO. Non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e amministratori esterni o consulenti al contrario, sono le ISO strettamente riservato ai dipendenti più specificamente, i dirigenti della società in secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme di legge specifiche descritte dal Internal Revenue Code di più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito below. NSO e piani ISO condividono un tratto comune possano sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e la Data di Internal Revenue Code. Grant, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per cominciare, i dipendenti sono in genere non concesso piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto, anche conosciuto come la data di assegnazione devono rispettare un calendario specifico noto come il calendario di maturazione, nell'esercizio delle loro opzioni il calendario di maturazione inizia il giorno in cui le opzioni sono concessi ed elenca il data che il lavoratore è in grado di esercitare un determinato numero di azioni, ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 del 1000 azioni inizialmente concessi l'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisiti, e così via il calendario di maturazione è seguita da una data di scadenza in questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio è il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno chiamato l'elemento affare e l'imposta dovuta sul contratto l'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di opzione è exercised. Taxing Employee stock Options il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sui suoi contratti la tassazione dei contratti di stock option dipende dal tipo di opzione owned. For stock option non qualificato NSO. The sovvenzione non è un event. Taxation tassabile inizia al momento dell'esercizio il elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di stock a ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento della esercizio è 50 l'elemento affare del contratto è di 50 - 25 x 100 2,500 Nota che stiamo assumendo che tali azioni sono 100 vested. The vendita del titolo innesca un altro evento imponibile Se il dipendente decide di vendere subito o meno delle azioni di un anno da esercizio fisico, la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine o la perdita e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come un plusvalenza a lungo termine o la perdita e la tassa sarà reduced. Incentive stock option ISO ricevono speciale concessione depurazione. A fiscale non è un transaction. No imponibile eventi imponibili sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di un'opzione di incentivazione azionaria può innescare imposta minima alternativa AMT. The primo evento imponibile si verifica alla vendita Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come guadagno income. The ordinario sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorato le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione, ad esempio, si supponga che stock a viene concesso il 1 gennaio 2007 100 ha conferito al dirigente esercita le opzioni giugno 1, il 2008 dovrebbe lui o lei desidera per segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno Considerazioni 2009.Other Anche se i tempi di una strategia di stock option è importante, ci sono altri considerazioni da apportare Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset per qualsiasi piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificate Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su ogni azienda s Immagini la maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 presso la maggior parte del piano complessivo di investimenti Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, s semplicemente più sicuro per diversificare consultare uno specialista finanziario e da imposte o per determinare il miglior piano di esecuzione per la vostra portfolio. Bottom linea Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta in pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione dei questi strumenti possono essere molto complicato maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti Ricordate che vendere il vostro dipendente magazzino subito dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine in attesa plusvalenze fino alla vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile risparmiare centinaia o addirittura thousands. The tasso di interesse al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuto al Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un determinato titolo o di un indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al investment. Nonfarm libro paga si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An iniziale offerta sui beni di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di bidders. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita il opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione ci sono due tipi di archivio options. Options concessi in base un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di ISO di incentivazione azionaria sono legali opzioni magazzino options. Stock concessi né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono nonstatutory magazzino options. Refer alla pubblicazione 525 reddito imponibile e non imponibile per l'assistenza nel determinare se si ve stato concesso un legale o un titolo nonstatutory option. Statutory della Options. If tuoi contributi del datore di lavoro si una legge di stock option, è generalmente don t includono qualsiasi importo nel vostro reddito lordo quando si riceve o si esercita l'opzione, tuttavia, si può essere soggetti a imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato, esercitando l'opzione che generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza Tuttavia, se don t soddisfare esigenze particolari periodo di possesso, è ll avere per trattare i proventi dalla vendita come reddito ordinario Aggiungi tali importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sul titolo s disposizione Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, nonché le norme di cui reddito è stato riferito e come reddito è segnalato per l'imposta sul reddito purposes. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 PDF, esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 b Questa forma riporterà le date importanti e I valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario, se del caso da segnalare sul vostro return. Employee piano di Stock acquisto - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 PDF, trasferimento di azioni acquisite attraverso un piano d'acquisto della dipendente ai sensi della sezione 423 c Questa forma riferirà date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare sul vostro della return. Nonstatutory Options. If vostro datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere facilmente determinato determined. Readily fair Market value - Se l'opzione è attiva negoziati in un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un facilmente determinabile mercato equo value. Not facilmente determinata valore equo di mercato - la maggior parte delle opzioni nonstatutory don t hanno un valore di mercato facilmente determinabile Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma si deve includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione si dispone di reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione in genere il trattamento di tale importo come plusvalenza o minusvalenza per specifici obblighi di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525.Page Ultima recensione o aggiornamento 17 febbraio 2017.