Single Stock Option Hong Kong

Opzioni su indici - Contratto Specification Hong Kong Opzione Indice - HKO Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. 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I warrant sono emessi da una società specifica, mentre le opzioni negoziati in borsa sono emessi da uno scambio opzioni quali il Chicago Board Options Exchange negli Stati Uniti o la Borsa di Montreal in Canada. Di conseguenza, i warrant hanno alcune caratteristiche standardizzate, mentre le opzioni negoziati in borsa sono più standardizzate in certi aspetti, come i periodi di scadenza e il numero di azioni per contratto di opzione (in genere 100). Maturità. I warrant hanno solitamente periodi di maturazione più lunghi rispetto opzioni. Mentre garantisce generalmente scade in uno o due anni, e, talvolta, possono avere scadenze ben oltre cinque anni, opzioni call hanno scadenze che vanno da un paio di settimane o mesi per circa un anno o due, anche se le opzioni a più lunga scadenza sono suscettibili di essere piuttosto illiquidi. Diluizione. Warrant causano la diluizione perché una società ha l'obbligo di emettere nuove azioni quando un mandato viene esercitato. L'esercizio di un'opzione call non comporta l'emissione di nuove azioni, dal momento che una opzione call è uno strumento derivato su una azione ordinaria esistente della società. Perché i Warrant e chiamate emesso mandati sono tipicamente compreso come dolcificante per un'emissione di capitale o di debito. Gli investitori come garantisce perché permettono la partecipazione ulteriore alla crescita della società. Le aziende comprendono warrant in problemi di capitale o di debito, perché possono ridurre il costo di finanziamento e fornire la garanzia di capitale aggiuntivo se il titolo fa bene. Gli investitori sono più inclini a optare per un tasso di interesse leggermente inferiore su un finanziamento obbligazionario se il mandato è collegato, a fronte di un finanziamento obbligazionario semplice. scambi Opzione emettere opzioni negoziate in borsa su titoli che soddisfano determinati criteri, come prezzo delle azioni. il numero di azioni in circolazione, il volume medio giornaliero e condivisione di distribuzione. Scambi opzioni di emissione su tali scorte optionable per facilitare la copertura e la speculazione da parte degli investitori e commercianti. Gli attributi di base di un mandato e di chiamata sono gli stessi, come ad esempio: Prezzo di esercizio o prezzo di esercizio il prezzo al quale l'acquirente o il mandato di opzione ha il diritto di acquistare l'attività sottostante. Prezzo di esercizio è il termine preferito con riferimento ai warrant. Maturità o la scadenza Il periodo di tempo finito durante il quale il mandato o l'opzione possono essere esercitati. prezzo di opzione o premio Il prezzo a cui il mandato o di opzione compravendite nel mercato. Ad esempio, si consideri un mandato con un prezzo di esercizio di 5 su uno stock che attualmente scambia a 4. Il mandato scade in un anno ed è attualmente disponibile al prezzo di 50 centesimi. Se il sottostante commerci di cui sopra 5 in qualsiasi momento entro il periodo di scadenza di un anno, il prezzo warrants salirà di conseguenza. Si supponga che poco prima della scadenza di un anno del mandato, i sottostanti commerci a 7. Il mandato sarebbe quindi un valore di almeno 2 (cioè la differenza tra il prezzo delle azioni e il prezzo di esercizio warrants). Se il titolo sottostante scambia invece pari o inferiore a 5 appena prima che il mandato scade, il mandato avrà ben poco valore. Un'opzione call commerci in un modo molto simile. Un'opzione call con un prezzo di esercizio di 12,50 su un magazzino che commercia a 12 e scade in un mese vedrà il suo prezzo fluttua in linea con l'azione sottostante. Se gli ordini azioni a 13,50 poco prima della scadenza dell'opzione, la chiamata sarà un valore di almeno 1. Al contrario, se gli ordini azioni pari o inferiore a 12,50 sulle chiamate data di scadenza, l'opzione scadrà senza valore. Valore intrinseco e valore temporale Mentre le stesse variabili influiscono sul valore di un mandato e di una call option, un paio di stranezze in più influenzano i prezzi mandato. Ma in primo luogo, permette di comprendere le due componenti di base di valore per un mandato e un valore intrinseco e valore temporale delle chiamate. Valore intrinseco per un mandato o una chiamata è la differenza tra il prezzo del titolo sottostante e il prezzo di esercizio o strike. Il valore intrinseco può essere zero, ma non può essere negativo. Ad esempio, se un titolo scambia a 10 e il prezzo di esercizio di una chiamata su di esso è di 8, il valore intrinseco della chiamata è 2. Se il titolo è scambiato a 7, il valore intrinseco di questa chiamata è pari a zero. Il valore del tempo è la differenza tra il prezzo della chiamata o mandato fino al loro valore intrinseco. Estendendo l'esempio precedente di una compravendita di azioni a 10, se il prezzo di un 8 chiamata su di esso è di 2,50, il suo valore intrinseco è 2 e il suo valore di tempo è di 50 centesimi. Il valore di un'opzione da zero valore intrinseco è costituito interamente di valore del tempo. Valore temporale rappresenta la possibilità di compravendita di azioni al di sopra del prezzo di esercizio dell'opzione da parte di scadenza. I fattori che influenzano il valore di una chiamata o di mandato sono: Sottostante prezzo delle azioni è alto il prezzo delle azioni, più alto è il prezzo o il valore della chiamata o warrant. Prezzo di esercizio o prezzo di esercizio è basso il colpo o prezzo di esercizio, maggiore è il valore della chiamata o warrant. Perché Perché qualsiasi investitore razionale avrebbe pagato di più per il diritto di acquistare un bene a un prezzo inferiore rispetto a un prezzo più alto. Time to di scadenza più il tempo di scadenza, il più costoso la chiamata o warrant. La volatilità implicita Maggiore è la volatilità, il più costoso della chiamata o warrant. Questo perché una chiamata ha una maggiore probabilità di essere redditizia se il titolo sottostante è più volatile rispetto se si presenta molto poco volatilità. tasso di interesse privo di rischio Più alto è il tasso di interesse, il più costoso il mandato o di chiamata. Il modello di Black-Scholes è il più comunemente usato uno per le opzioni di prezzo. mentre una versione modificata del modello è utilizzato per warrant prezzi. I valori delle variabili di cui sopra sono collegate a un calcolatore di opzione, che fornisce quindi il prezzo dell'opzione. Poiché le altre variabili sono più o meno fisso, la stima della volatilità implicita diventa la variabile più importante nei prezzi un'opzione. prezzi Warrant è leggermente diversa perché deve tener conto dell'aspetto diluizione accennato in precedenza, così come la sua dentatura. Gearing è il rapporto tra il prezzo delle azioni al prezzo di mandato e rappresenta la leva finanziaria che il mandato offre. Il valore garantisce è direttamente proporzionale alla sua dentatura. La funzione di diluizione fa un mandato di un po 'meno di una opzione call identica, di un fattore (n nw), dove n è il numero di azioni in circolazione, e w rappresenta il numero di mandati. Si consideri un magazzino con 1 milione di azioni e 100.000 warrant in circolazione. Se una chiamata su questo stock è scambiato a 1, un mandato simile (con la stessa scadenza e prezzo di esercizio) su di esso sarebbe un prezzo di circa 91 centesimi. Il più grande vantaggio per gli investitori al dettaglio di utilizzo di warrant e le chiamate è che offrono il potenziale di profitto illimitato, limitando la possibile perdita per l'importo investito. L'altro grande vantaggio è la loro influenza. I loro maggiori inconvenienti sono che a differenza del titolo sottostante, hanno una durata limitata e non sono ammissibili per il pagamento dei dividendi. Si consideri un investitore che ha una elevata tolleranza al rischio e 2.000 a investire. Questo investitore ha una scelta tra investire in un magazzino di negoziazione a 4, o di investire in un mandato sullo stesso titolo con un prezzo di esercizio pari a 5. Il mandato scade in un anno ed è attualmente disponibile al prezzo di 50 centesimi. L'investitore è molto rialzista sul titolo, e per la massima leva decide di investire esclusivamente in warrant. Lei compra quindi 4.000 warrants sul titolo. Se lo stock apprezza a 7 dopo circa un anno (cioè poco prima che i warrant scadono), i warrant varrebbero 2 ciascuno. I warrant sarebbero complessivamente un valore di circa 8.000, con un aumento di 6.000 o 300 sull'investimento iniziale. Se l'investitore aveva scelto di investire nel magazzino, invece, il suo ritorno sarebbe stato solo 1.500 o 75 sull'investimento iniziale. Naturalmente, se il titolo aveva chiuso a 4.50 poco prima che i mandati sono scaduti, l'investitore avrebbe perso 100 dei suoi 2.000 investimento iniziale in warrant, al contrario di un aumento di 12,5 se avesse investito nel magazzino, invece. I warrant sono molto popolari in alcuni mercati come il Canada e Hong Kong. In Canada, per esempio, è pratica comune per le junior risorsa aziende che stanno raccogliendo fondi per l'esplorazione di farlo attraverso la vendita di unità. Ciascuna di tali unità comprende generalmente uno azioni ordinarie in bundle insieme con la metà di un mandato, il che significa che due mandati sono tenuti ad acquistare un ulteriore azione ordinaria. (Si noti che più mandati sono spesso necessari per acquisire un titolo al prezzo di esercizio). Queste aziende offrono anche mandati di intermediazione ai loro sottoscrittori. oltre alle commissioni di cassa, come parte della struttura di compensazione. Mentre warrant e le chiamate offrono vantaggi significativi per gli investitori, gli strumenti derivati ​​che non sono privi di rischi. Gli investitori dovrebbero quindi comprendere questi strumenti versatili accuratamente prima di avventurarsi di usarli nei loro portafogli. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Un offerta iniziale su un fallito company039s beni da un acquirente interessato scelto dalla società fallita. Da un pool di offerenti. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La norma richiede that. Stock opzioni Condividi premi offerti ai dipendenti di una società privata di Hong Kong Non esiste una legislazione specifica in materia di Hong Kong dipendenti stock option e stock premi (ad esempio azioni gratuite). Di conseguenza, i datori di lavoro possono facilmente dare incentivi e premiare i propri dipendenti di alto livello, offrendo loro piani di stock option e stock premi. Tassazione delle opzioni impiegati Stock Non vi è alcun beneficio generale fiscale, esenzione o il regime a disposizione in relazione a un dipendente piano di stock option ai sensi del diritto Hong Kong. Tuttavia va notato che (i) l'assegnazione di stock option non è tassabile in Hong Kong, né la plusvalenza derivante dalla cessione finale e (ii) non vi è alcuna responsabilità all'imposta di bollo. La tassazione dovrebbe sorgere solo se l'opzione di acquisto di azioni viene esercitato o assegnato da parte dei dipendenti. guadagni di stock option sono imponibili dell'anno durante il quale l'opzione è stata esercitata, ceduto o rilasciato. Il guadagno è aggiunto agli altri redditi del contribuente e soggetto agli stipendi fiscale in base alle disposizioni di ricarica generali a Hong Kong. Va notato che l'esigibilità si verifica se il lavoratore vende le azioni acquistate a seguito dell'esercizio dell'opzione. leggi sui titoli di Hong Kong in genere non si applicano alle offerte di stock option o premi azionari da una società privata per i dipendenti quando l'offerta di stock è fatto per meno di 50 persone. Inoltre, non ci sono requisiti specifici previsti dal diritto di Hong Kong relative al metodo dell'offerta di stock option devono essere comunicati (anche se una dichiarazione obbligatoria specifica dovrebbe essere incluso nel documento di offerta, l'azienda è in grado di comunicare l'offerta in qualsiasi modo che ritiene opportuno) . Tuttavia, i datori di lavoro devono rispettare un certo numero di formalità. In particolare, i datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni in materia di quote di benefici di opzione ricevuti dai dipendenti alle autorità fiscali vale a dire l'Inland Revenue Department (IRD). Quindi, se le condizioni di lavoro prevedono la partecipazione a un programma di opzione su azioni, tutti i dettagli del funzionamento dello schema devono essere forniti al IRD. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a fornire il IRD ogni anno, con il dettaglio dei compensi maturati ai dipendenti (i datori di lavoro ritornano forme appositamente richiedono il datore di lavoro di fornire dettagli sulle plusvalenze realizzate dal rilascio di esercizio o assegnazione di stock options). Gli utili generati dopo un dipendente è partito da Hong Kong dovrebbero essere resi noti dal datore di lavoro (anche se il dipendente non è più dipendente della società), tranne che in circostanze specifiche. I - Aspetti legali da considerare quando si negoziazione dei contratti di lavoro - II - incentivi datori di lavoro per i dipendenti anziani premiare o attrarre alta manodopera qualificata III - Le questioni da esaminare segnatamente quando il dipendente è un foreignerStrength e stabilità Essendo il primo agente di cambio on-line in Asia, BOOM ha servito investitori auto-diretto attraverso 90 paesi per oltre 10 anni e ha raggiunto il successo con la visualizzazione di cambiamento come un'opportunità per evolvere e crescere. Ci concentriamo per fornire servizi di negoziazione titoli per aiutare i clienti a catturare le nuove opportunita di investimento, sempre e ovunque. Non abbiamo alcuna negoziazione per conto proprio e non l'esposizione a prodotti finanziari strutturati. La nostra strategia cliente-primo ha servito bene i nostri clienti e ci permette di rimanere un terreno finanziario vivace e solida, anche durante i periodi economici più difficili. 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